I thought I'm living fine
But this trigger is alive somehow
By seeing it a second I'm shaking
My eyes got warm and blurred
I was disappointed of myself
How can I live this way
And she come back
Asking a shortcut to end this hurt fast
I back off
Asking time to stop
I need more time to heal
Cz I'm not myself this way
And she come back
Asking a shortcut to end this hurt faster
I'd love to say yes
But I can't
Cz how could I leave this way
I'm the one who create those sins
I ain't good enough to go to heaven
I ain't ready
Monday, April 30, 2018
Tuesday, April 24, 2018
Office Problems
Bismillah...
It's me again! Hehe.
Beberapa waktu lalu tepatnya Desember 2017 gue pernah mention tentang pencapaian gue dan point mengenai ini:
Pada saat itu sebenarnya gue sedang menjalani proses rotasi ke HRD, proses dimana gue mengikuti internal rekrutmen kantor ke posisi berbeda. Nah rencana nya di postingan ini gue ingin cerita tentang itu dari awal bermula dan ending nya gimana.
Sebagai seseorang yang first timer dan loyal (gue belom punya pengalaman kerja lain selain di kantor gue yang sekarang) gue tentu saja bukan tidak punya masalah, masalah sih pasti ada aja dan gak sedikit juga tapi karena beberapa faktor gue jadi belum cari kesempatan di tempat lain.
Sebelum lanjut tiba-tiba kepikiran kalo generasi anak gue enak banget ya kepoin orang tua nya tinggal googling wkwk but that's no prob, they can learn how their Mom's growing and learning things thru her life.
Ok lanjut.
Gue udah agak lupa, tapi saat itu kira2 September-Oktober 2017 gue ada masalah dengan atasan gue. Karena atasan gue dulu rekan kerja se tim gue, jadi gue tetep nganggep kita setara, setara dalam arti komunikasi ya karena kan uda biasa, ga mungkin kan tiba-tiba gue manggil dia Pak cuma karena dia jadi manajer gue. Dulu emang waktu kita setim gue uda tau bahwa dia kandidat kuat jadi leader di tim gue jadi memang mindset nya gue uda hormat lah dengan decision dia saat itu.
Entah kenapa karena ada orang baru dan gue pindah posisi duduk gue mengalami proses adaptasi yang aneh, apalagi atasan gue itu terkesan lebih fokus ke orang baru (yang sebenernya juga temen gue). Nih agak complicated ya karena orang baru ini kira2 ada hubungan khusus lah sama atasan gue. Jadi gue merasa gak nyaman dengan atmosfir kerja kayak gitu. Mungkin kalo saat itu orang baru ini gak ada hubungan apa2 gue pikiran nya ga aneh2 ya, I dunno. Alhasil gue jadi sering diem dan males ngomong sama si atasan gue itu.
Dari gue diem-diem an itu lah konflik nya jadi kemana-mana, gue jadi ga diajak discuss, ga dikasi kerjaan, planga-plongo, ga diajak ngobrol untuk omongin masalah nya apa. Sampai gue merasa lebih baik gue pindah aja daripada lama-lama jadi bego dan gabut karena ga ngapa-ngapain. Bagi sebagian orang mungkin bersyukur ya ga ngapa-ngapain tapi dapet gaji, tapi gue bukan orang yang kaya gitu. Gue haus akan ilmu, gue pengen terus belajar dalam gue bekerja.
Bukan sombong atau gimana, tapi selama gue di tim gue berusaha untuk enhance things, dari mulai enhance laporan (most of them) dan enhance process supaya lebih efisien dan ga bikin capek. Bener-bener dari ngerjain data sampai pulang larut malem nangis-nangis sampe akhirnya jadi bisa pulang tenggo. Dan dari enhance-enhance itu lah gue belajar. Nah apakabar pas gue ga ngapa-ngapain, ga betah lah gue.
Selama konflik itu pun gue jadi makan siang sama temen-temen gue yang lain selain orang tim gue, gue discuss, ngeluh, dan minta saran. Banyak banget yang bilang mending gue pindah aja.
Sebenarnya konflik ini uda berkali-kali dan selalu gue yang ajak atasan gue ngobrol tentang ini dan intinya ya mau ga mau gue harus adaptasi sama kondisi yang sekarang. Dan pas Oktober itu gue juga discuss lagi sama atasan gue dan pada akhirnya gue bilang gue pengen pindah aja karena atasan gue bilang, dia ga nyaman ngasih-ngasih gue kerjaan dengan kondisi gue yang sekarang moody-an. Well, that's a sign rite? Gue ngerasa alasan dia ga make sense, karena moody-an gue itu kan sesuatu yang bisa dibilangin dan kerjaan tetep gue kerjain. But in the end gue pun ikut internal rekrutmen. We are okay but I just don't respect him as much as before, karena menurut gue sebagai atasan dia ga ngasih solusi apa-apa sama sekali.
Proses nya baik-baik aja sampai... sampai atasan nya atasan gue, ya kita sebut saja VP, kaget karena ga dapet info apa-apa dari atasan gue. Dia ngerasa ga diajak discuss dengan masalah gue pindah, denger nya cuma dari gue aja dan waktu itu dia emang gak ijinin, but as long as atasan gue ijinin ya gue lanjut-lanjut aja kan. Kira-kira dia ga setuju ya karena merasa gue kerja nya oke, dia puas sama kerjaan gue (beberapa kerjaan gue ada yang direct ke dia), jadi dia bingung ntar yang ngerjain siapa kalo gue pindah.
Waktu itu gue cuma bilang "Pak kalo saya ga dikasi kerjaan, ya ngapain lagi saya di situ, mending saya bantuin orang lain yang butuh."
And VP responded "OK kalo gitu kamu tinggal dikasi kerjaan aja kan?"
Gue cuma jawab kira-kira, "Kind of that."
Kenapa gue jawab gitu? Ya emang core problem nya itu. Gue suka kerjaan di tim gue yang sekarang, itu doang yang bikin gue berat buat pindah. Tapi kalo atasan gue ga ngasih gue kerjaan ya gue ga akan kerja kerja.
Ini cerita nya udah disingkat-singkat tapi tetep panjang ya huft.
Pada saat gue memutuskan untuk pindah gue udah bermuhasabah untuk janji di step selanjutnya gue akan menjadi orang yang lebih baik lagi dari yang sebelumnya, berusaha untuk jadi orang yang ga moody-an kalo kerja, ya pokonya kesalahan-kesalahan gue sebelumnya akan gue hindari sebaik mungkin. Gue ikhlas ga kerja di bagian yang gak gue suka lagi. Gue udah ngomong sama calon atasan baru gue dan dia uda punya plan kerjaan apa yang akan jadi kerjaan baru gue. Pokonya uda mulus semulus pant*t deboy.
But then. Ternyata ga semulus yang gue harapkan ketika VP incharge. Dia bener-bener uda cut every process and decided that gue ga akan bisa pindah. Dia brainstorm lagi gue dan atasan gue, flashback gimana awal bareng-bareng build tim kita. Waparah sih gue makin berat lagi, apalagi atasan gue, dia diem aja sama sekali ga menolak decision atasan nya. wth?! Padahal waktu sama gue dia jelas-jelas bilang gabisa kerja sama gue lagi. Sedangkan waktu itu kata-kata gue tetep sama,
Gue: "Atasan saya uda bilang dia gabisa lagi kerja sama saya, saya ga dikasi kerjaan apa-apa, ya ngapain saya ada disini lagi?"
VP: "(Nama atasan gue), kalo gitu kasi dia kerjaan, kerjaan yang dia suka."
Atasan gue: Senyum-senyum aja yekan. Ga ada nolak nolak nya...
Long story short, kita jadi ngobrol berdua lagi dan ngobrol banyak. Gue yang saat itu uda capek sama proses yang dipersulit dan uda dalam posisi pengen menjadi pribadi yang lebih baik lagi ngerasa yaudala whatever kalo gue ga boleh pindah yauda silahkan gue dikasi kerjaan yang bener. Gue bilang juga sama atasan gue,
"Kalo pun gue tetep disini, gue ngalah dari proses menyulitkan ini, gue akan anggep diri gue uda naik ke level selanjutnya karena gue berani untuk mengubah diri gue menjadi orang yang lebih baik lagi, so gue ga dalem kondisi expect apapun dari lo atau dari siapapun. Good job, May." Intinya gitu lah.
Selain dijanjiin naik gaji kalo ga pindah si (padahal mah asemele preketek).
And that's it. Gue ga jadi pindah. Gue jadi dikasi kerjaan yang lebih baik. Hubungan gue dan atasan baik-baik aja. Gue juga baik-baik aja enteng aja kerja sekarang. Well, gue bilang ke diri gue, "Good job, May. Lo berhasil naik level."
Dari ini gue belajar bahwa mengalah itu kadang baik, duluan minta maaf, duluan terima kasih, menunggu momen yang tepat (apalagi 2017 gue belajar sabar walopun masalah kerjaan masih ga sabaran), takes time sometimes :)
It's me again! Hehe.
Beberapa waktu lalu tepatnya Desember 2017 gue pernah mention tentang pencapaian gue dan point mengenai ini:
- Di bidang kerjaan Alhamdulillah gue naik gaji dan kerjaan gue baik-baik aja sampai... sampai nanti gue ceritain deh. Yang penting gue tahun ini bisa menghasilkan sesuatu yang bisa gue jadikan legacy di sini
Pada saat itu sebenarnya gue sedang menjalani proses rotasi ke HRD, proses dimana gue mengikuti internal rekrutmen kantor ke posisi berbeda. Nah rencana nya di postingan ini gue ingin cerita tentang itu dari awal bermula dan ending nya gimana.
Sebagai seseorang yang first timer dan loyal (gue belom punya pengalaman kerja lain selain di kantor gue yang sekarang) gue tentu saja bukan tidak punya masalah, masalah sih pasti ada aja dan gak sedikit juga tapi karena beberapa faktor gue jadi belum cari kesempatan di tempat lain.
Sebelum lanjut tiba-tiba kepikiran kalo generasi anak gue enak banget ya kepoin orang tua nya tinggal googling wkwk but that's no prob, they can learn how their Mom's growing and learning things thru her life.
Ok lanjut.
Gue udah agak lupa, tapi saat itu kira2 September-Oktober 2017 gue ada masalah dengan atasan gue. Karena atasan gue dulu rekan kerja se tim gue, jadi gue tetep nganggep kita setara, setara dalam arti komunikasi ya karena kan uda biasa, ga mungkin kan tiba-tiba gue manggil dia Pak cuma karena dia jadi manajer gue. Dulu emang waktu kita setim gue uda tau bahwa dia kandidat kuat jadi leader di tim gue jadi memang mindset nya gue uda hormat lah dengan decision dia saat itu.
Entah kenapa karena ada orang baru dan gue pindah posisi duduk gue mengalami proses adaptasi yang aneh, apalagi atasan gue itu terkesan lebih fokus ke orang baru (yang sebenernya juga temen gue). Nih agak complicated ya karena orang baru ini kira2 ada hubungan khusus lah sama atasan gue. Jadi gue merasa gak nyaman dengan atmosfir kerja kayak gitu. Mungkin kalo saat itu orang baru ini gak ada hubungan apa2 gue pikiran nya ga aneh2 ya, I dunno. Alhasil gue jadi sering diem dan males ngomong sama si atasan gue itu.
Dari gue diem-diem an itu lah konflik nya jadi kemana-mana, gue jadi ga diajak discuss, ga dikasi kerjaan, planga-plongo, ga diajak ngobrol untuk omongin masalah nya apa. Sampai gue merasa lebih baik gue pindah aja daripada lama-lama jadi bego dan gabut karena ga ngapa-ngapain. Bagi sebagian orang mungkin bersyukur ya ga ngapa-ngapain tapi dapet gaji, tapi gue bukan orang yang kaya gitu. Gue haus akan ilmu, gue pengen terus belajar dalam gue bekerja.
Bukan sombong atau gimana, tapi selama gue di tim gue berusaha untuk enhance things, dari mulai enhance laporan (most of them) dan enhance process supaya lebih efisien dan ga bikin capek. Bener-bener dari ngerjain data sampai pulang larut malem nangis-nangis sampe akhirnya jadi bisa pulang tenggo. Dan dari enhance-enhance itu lah gue belajar. Nah apakabar pas gue ga ngapa-ngapain, ga betah lah gue.
Selama konflik itu pun gue jadi makan siang sama temen-temen gue yang lain selain orang tim gue, gue discuss, ngeluh, dan minta saran. Banyak banget yang bilang mending gue pindah aja.
Sebenarnya konflik ini uda berkali-kali dan selalu gue yang ajak atasan gue ngobrol tentang ini dan intinya ya mau ga mau gue harus adaptasi sama kondisi yang sekarang. Dan pas Oktober itu gue juga discuss lagi sama atasan gue dan pada akhirnya gue bilang gue pengen pindah aja karena atasan gue bilang, dia ga nyaman ngasih-ngasih gue kerjaan dengan kondisi gue yang sekarang moody-an. Well, that's a sign rite? Gue ngerasa alasan dia ga make sense, karena moody-an gue itu kan sesuatu yang bisa dibilangin dan kerjaan tetep gue kerjain. But in the end gue pun ikut internal rekrutmen. We are okay but I just don't respect him as much as before, karena menurut gue sebagai atasan dia ga ngasih solusi apa-apa sama sekali.
Proses nya baik-baik aja sampai... sampai atasan nya atasan gue, ya kita sebut saja VP, kaget karena ga dapet info apa-apa dari atasan gue. Dia ngerasa ga diajak discuss dengan masalah gue pindah, denger nya cuma dari gue aja dan waktu itu dia emang gak ijinin, but as long as atasan gue ijinin ya gue lanjut-lanjut aja kan. Kira-kira dia ga setuju ya karena merasa gue kerja nya oke, dia puas sama kerjaan gue (beberapa kerjaan gue ada yang direct ke dia), jadi dia bingung ntar yang ngerjain siapa kalo gue pindah.
Waktu itu gue cuma bilang "Pak kalo saya ga dikasi kerjaan, ya ngapain lagi saya di situ, mending saya bantuin orang lain yang butuh."
And VP responded "OK kalo gitu kamu tinggal dikasi kerjaan aja kan?"
Gue cuma jawab kira-kira, "Kind of that."
Kenapa gue jawab gitu? Ya emang core problem nya itu. Gue suka kerjaan di tim gue yang sekarang, itu doang yang bikin gue berat buat pindah. Tapi kalo atasan gue ga ngasih gue kerjaan ya gue ga akan kerja kerja.
Ini cerita nya udah disingkat-singkat tapi tetep panjang ya huft.
Pada saat gue memutuskan untuk pindah gue udah bermuhasabah untuk janji di step selanjutnya gue akan menjadi orang yang lebih baik lagi dari yang sebelumnya, berusaha untuk jadi orang yang ga moody-an kalo kerja, ya pokonya kesalahan-kesalahan gue sebelumnya akan gue hindari sebaik mungkin. Gue ikhlas ga kerja di bagian yang gak gue suka lagi. Gue udah ngomong sama calon atasan baru gue dan dia uda punya plan kerjaan apa yang akan jadi kerjaan baru gue. Pokonya uda mulus semulus pant*t deboy.
But then. Ternyata ga semulus yang gue harapkan ketika VP incharge. Dia bener-bener uda cut every process and decided that gue ga akan bisa pindah. Dia brainstorm lagi gue dan atasan gue, flashback gimana awal bareng-bareng build tim kita. Waparah sih gue makin berat lagi, apalagi atasan gue, dia diem aja sama sekali ga menolak decision atasan nya. wth?! Padahal waktu sama gue dia jelas-jelas bilang gabisa kerja sama gue lagi. Sedangkan waktu itu kata-kata gue tetep sama,
Gue: "Atasan saya uda bilang dia gabisa lagi kerja sama saya, saya ga dikasi kerjaan apa-apa, ya ngapain saya ada disini lagi?"
VP: "(Nama atasan gue), kalo gitu kasi dia kerjaan, kerjaan yang dia suka."
Atasan gue: Senyum-senyum aja yekan. Ga ada nolak nolak nya...
Long story short, kita jadi ngobrol berdua lagi dan ngobrol banyak. Gue yang saat itu uda capek sama proses yang dipersulit dan uda dalam posisi pengen menjadi pribadi yang lebih baik lagi ngerasa yaudala whatever kalo gue ga boleh pindah yauda silahkan gue dikasi kerjaan yang bener. Gue bilang juga sama atasan gue,
"Kalo pun gue tetep disini, gue ngalah dari proses menyulitkan ini, gue akan anggep diri gue uda naik ke level selanjutnya karena gue berani untuk mengubah diri gue menjadi orang yang lebih baik lagi, so gue ga dalem kondisi expect apapun dari lo atau dari siapapun. Good job, May." Intinya gitu lah.
Selain dijanjiin naik gaji kalo ga pindah si (padahal mah asemele preketek).
And that's it. Gue ga jadi pindah. Gue jadi dikasi kerjaan yang lebih baik. Hubungan gue dan atasan baik-baik aja. Gue juga baik-baik aja enteng aja kerja sekarang. Well, gue bilang ke diri gue, "Good job, May. Lo berhasil naik level."
Dari ini gue belajar bahwa mengalah itu kadang baik, duluan minta maaf, duluan terima kasih, menunggu momen yang tepat (apalagi 2017 gue belajar sabar walopun masalah kerjaan masih ga sabaran), takes time sometimes :)
Subscribe to:
Posts (Atom)